（一）、申请。并提交如下材料；1、单位合法有效的营业执照或批文复印件；2、委托代理项目的具体要求、说明书及有关材料；3、个人委托人事代理，直接填写人事、行政关系管理手册。

    （二）、签约。经双方协商，签订人事代理协议书。

    （三）、履约。承办机构与委托者的关系是契约式关系。承办机构应尽的义务和职责详细体现在双方签定的合同中。承办机构在如下几方面主动为委托单位服务：　1、主动提供人事政策、法规文件、人事改革动态、人事咨询服务；　2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；　3、出具员工因公因私所需要的各种以档案为依据的证明材料，包括出国政审、涉外公证、婚姻证明、证件年审及其他证明材料；　4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；　5、如遇国家规定的档案工资调升，负责对符合条件的员工进行审核、调升的全部工作；　6、主动为所接收大学生办理转正，定级手续；　7、每月办理员工缴纳各种保险事宜；　8、受理员工办理证照事宜；　9、组织党团员过组织生活；　10、代办员工招工手续有关事宜。